之前是企业职工已交13.5年社保，能否50岁退休？

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，企业职工退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，视岗位而定），但灵活就业者的退休年龄可能有所不同。您之前作为企业职工已缴纳社保13.5年，但转为灵活就业后，是否能按原企业职工标准退休，需考虑当地社保政策及您的具体缴费情况。若政策规定灵活就业者需达到特定条件（如缴费年限、年龄等）方可退休，则需满足这些条件。提醒：若出现社保政策调整导致您无法按预期退休，或您的社保缴费记录出现异常，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保部门或专业人士、以及根据政策规定调整个人规划。选择建议：首先，应详细了解当地关于企业职工转为灵活就业者后的退休政策，确保信息准确；其次，咨询社保部门或法律专业人士，获取专业建议；最后，根据个人情况和政策规定，合理规划退休时间。
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具体操作：1.**了解政策**：查询当地社保局或政府官网，了解关于企业职工转为灵活就业者后的退休政策，特别是关于退休年龄和缴费年限的规定。2.**咨询专业人士**：若政策规定不明确或存在疑问，可咨询社保部门工作人员或法律专业人士，获取详细解答。3.**核对缴费记录**：确保个人社保缴费记录准确无误，如有遗漏或错误，应及时向社保局申请更正。4.**规划退休时间**：根据个人情况和政策规定，合理规划退休时间。若政策允许，可考虑在达到规定条件后申请退休；若政策调整导致无法按预期退休，则需调整个人规划，如继续工作、延迟退休等。5.**关注政策变化**：由于社保政策可能随时间调整，建议定期关注政策变化，以便及时调整个人规划。