工龄19年员工休工伤假后仍有年假资格。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，工伤假不计入年休假，且工龄满12年即享年假。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工有资格休年假，处理方式需视公司规定。建议查阅公司年假政策，结合员工假期情况，依法给予年假安排。若公司政策与法规冲突，应以法规为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工有年假资格。具体操作：1.核实员工工龄及已休假期；2.依据《企业职工带薪年休假实施办法》，确认工伤假不影响年假；3.根据公司年假政策，结合员工意愿，安排年假；4.如公司政策与法规不符，需调整政策以确保合规。
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