旷工一天，公司可能依据规章制度处理，如扣工资或解雇。依据《劳动法》，若旷工造成损失，公司可要求赔偿。长期旷工可能导致合同解除，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工，公司可能警告并扣罚工资；多次或长期旷工，公司可解雇且不赔偿；若造成损失，还需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括扣工资、警告、解雇等。选择应依据公司规章制度及旷工情节轻重，轻微可警告，严重则解雇并追责。
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