公司让员工自愿离职怎么谈赔偿
乐清律师
2025-05-09
公司让员工自愿离职,若无迫使或违法行为,通常无赔偿。但依据《劳动合同法》,若公司原因致离职,员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁,影响公司声誉及运营成本。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工自愿离职赔偿问题,常见方式有协商、调解和仲裁。应先尝试与公司协商,协商不成可寻求第三方调解,仍无法解决则可通过劳动仲裁来维护权益。选择方式时应考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工自愿离职赔偿需分情况。若公司无过错,无需赔偿;若公司有过错,如未提供劳动保护,应:1. 与公司协商,提出合理赔偿要求;2. 协商不成,向劳动监察部门投诉;3. 仍无法解决,申请劳动仲裁,提交相关证据,等待裁决。
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