我的岗位和工资都变了，该怎么处理？
乐清律师
2025-06-20
岗位和工资变动需与劳动者协商。依据《劳动合同法》，调岗调薪属变更合同，须经双方协商。未经同意强行调整，可能引发劳资纠纷，员工离职可申请赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理岗位和工资变动，可协商、理解调岗或申请赔偿。若调整合理应配合，若差异大且待遇降低需拒绝并协商，协商无果可申请仲裁赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位工资变动需应对。操作如下：1.与新老板协商，表达意见；2.若调岗合理则接受，不合理则拒绝并要求说明理由；3.协商无果，保留证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。
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